NEGOCIAÇÃO COLETIVA UNIFICADA: RESUMO DA SEMANA DAS CLÁUSULAS RECONQUISTADAS!

Os representantes sindicais da FINDECT trabalharam incansavelmente durante toda essa semana na busca pelo retorno de cláusulas essenciais aos trabalhadores dos Correios. Na próxima semana, o foco será no plano de saúde, condições de trabalho e concurso público. A mobilização da categoria é fundamental para pressionar a empresa por propostas mais justas.

Durante a semana de negociações coletivas dos Correios, realizada entre os dias 1º e 3 de agosto no formato híbrido, a FINDECT desempenhou um trabalho árduo e unificado para negociar e buscar o retorno de várias cláusulas importantes em favor dos trabalhadores.

Terceira Reunião (01/08):
A terceira reunião foi marcada pelas apresentações das áreas da ECT: DIRAD, DIOPE e DIGEP. Até então, a FINDECT aguardava propostas concretas que priorizassem os trabalhadores, e reconhecessem sua dedicação na luta contra a privatização e pela recuperação dos Correios, dos direitos e benefícios essenciais.

Quarta Reunião (02/08):
Na quarta reunião, as cláusulas sociais foram o destaque, e os avanços obtidos representam uma vitória significativa para os trabalhadores dos Correios. Confira abaixo as cláusulas debatidas:

1. Anistia: Garantindo proteção e estabilidade aos trabalhadores em seus cargos e funções, a FINDECT cobrou que a empresa, ao anistiar o trabalhador, atualizasse e corrigisse sua remuneração.

2. Aposentados: Proteção e valorização dos trabalhadores que já contribuíram para os Correios, garantindo benefícios e respeito aos aposentados.

3. Enfrentamento aos Assédios: Combate firme contra qualquer forma de assédio no ambiente de trabalho, promovendo um espaço saudável e respeitoso.

4. Promoção da Equidade Racial: Incentivo à igualdade racial no ambiente corporativo, com medidas para valorizar a diversidade étnica.

5. Direitos LGBTQIA+: Respeito e garantia dos direitos das pessoas LGBTQIA+ no ambiente de trabalho, promovendo a inclusão e a diversidade.

6. Direitos das Pessoas com Deficiência: Inclusão e acessibilidade para os trabalhadores com deficiência, assegurando condições adequadas para todos.

7. Direitos Geracionais: Proteção dos direitos de diferentes gerações de trabalhadores dos Correios, valorizando a experiência de cada um.

8. Garantias ao Empregado(a) Estudante: Proposta de flexibilização da jornada de trabalho para conciliar estudos e trabalho, com garantias para o empregado(a) estudante, além de assegurar condições favoráveis para o desenvolvimento educacional.

9. Licença Adoção: Assegurar o direito à família e à adoção de crianças por parte dos trabalhadores, com proteção e apoio.

10. Licença Paternidade: Proposta de licença paternidade de 20 dias, garantindo um maior apoio aos pais nesse momento especial.

Quinta Reunião (03/08):
Ao final da quinta reunião de negociação, a FINDECT celebrou a reconquista de 6 cláusulas relacionadas à mulher ecetista, além da inclusão de uma nova cláusula e a manutenção de outra, garantindo assim a proteção e valorização das trabalhadoras.

1. Retorno da cláusula do adicional atividade, distribuição e coleta AADC: Com pagamento do AADC 30%, a partir do 5º mês de gestação ou antes, para as trabalhadoras deslocadas para serviços internos.

2. Retorno da cláusula de enfrentamento à violência contra a mulher: Combate à violência de gênero no ambiente de trabalho e proteção às trabalhadoras.

3. Retorno da cláusula da licença maternidade: Assegurando o direito à licença maternidade para as trabalhadoras ecetistas.

4. Prorrogação da licença maternidade: Destaque para a manutenção da remuneração integral durante o período de prorrogação.

5. Nova cláusula de afastamento especial em caso de bebê prematuro: Garantindo condições especiais para as trabalhadoras em situações de bebês prematuros.

6. Retorno da cláusula período de amamentação: Assegurando o direito ao período de amamentação para as mães trabalhadoras.

7. Retorno da cláusula com adequações da promoção da equidade de gênero e enfrentamento ao sexismo: Visando promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho e combater o sexismo.

8. Manutenção da cláusula da saúde da mulher: Garantindo a proteção da saúde e bem-estar das trabalhadoras ecetistas.

Na próxima semana, as negociações prosseguem e o foco será em assuntos prioritários, como o plano de saúde, condições de trabalho e concurso público. A mobilização da categoria é essencial para pressionar a empresa a apresentar propostas mais justas tanto em salários quanto em benefícios. O trabalho árduo e unificado dos representantes sindicais da FINDECT e FENTECT foram fundamentais para conquistar vitórias até aqui, e agora é o momento de ampliar essa mobilização para garantir ainda mais conquistas para os trabalhadores e trabalhadoras dos Correios.

A união de todos é a chave para construir um futuro melhor e mais justo para a categoria.