SINTECT-TO PROTOCOLA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

A pauta nacional de reivindicações foi construída com a participação dos diretores sindicais dos sindicatos filiados durante o 13º Congresso da FINDECT, nos dias 22 a 24 de maio, em São Paulo. Também no congresso a federação lançou o calendário de lutas, com mobilizações até o mês de agosto.

Nesta quarta-feira, 29 de maio, às 14h30, no prédio da superintendência estadual dos Correios, o SINTECT-TO protocolou a Pauta Nacional de Reivindicações da categoria. Os diretores do sindicato se reuniram com o SE para dar início à campanha salarial dos ecetistas. Na ocasião, foi dado o recado: “É fundamental começar as negociações pela manutenção dos nossos direitos. Negociar a partir do que já temos”, ressaltou a presidente do SINTECT-TO, Telma Milhomem.

Os trabalhadores dos Correios não vão aceitar dar início à campanha salarial falando em retirada de direitos.

CALENDÁRIO UNIFICADO DE NEGOCIAÇÕES E LUTAS

29/MAI/24

. Protocolo da Pauta de Reivindicações 2024/2025

26/JUN/24

. Reunião ECT x Representações Sindicais

. Recebimento da contraproposta da Empresa

. Definição do calendário de reuniões de negociação

2 a 4/JUL/24

. Reuniões de Negociação com a ECT

. Questões sociais (12 cláusulas)

. Questões sindicais (12 cláusulas)

9 a 11/JUL/24

. Reuniões de Negociação com a ECT

. Condições de trabalho (13 cláusulas)

. Licenças e abonos (8 cláusulas)

. Disposições gerais (12 cláusulas)

16 a 18/JUL/24

. Reuniões de Negociação com a ECT

. Saúde do trabalhador (12 cláusulas)

. Benefícios (1ª parte: 10 cláusulas)

23 a 25/JUL/24

. Reuniões de Negociação com a ECT

. Benefícios (2ª parte: 9 cláusulas)

. Questões econômicas (6 cláusulas)

30 e 31/JUL/24

. Reuniões de Negociação com a ECT

. Proposta final

01/AGO/24

. Assembleias de avaliação da Campanha Salarial

07/AGO/24

. Assembleias de avaliação e deflagração de greve

07/AGO/24 – 22h

. Início da Greve

Eixos da Campanha Salarial 2024/2025 construídos no Congresso da FINDECT

Os eixos da campanha salarial foram construídos durante o XIII Congresso da FINDECT e são essenciais para a melhoria das condições de trabalho e benefícios dos trabalhadores dos Correios:

Questões Econômicas:

. Reajuste salarial: 100% do INPC

. Aumento real de 5% por produtividade

. Aumento linear de R$ 300,00

. Correção retroativa do reajuste salarial do ACT anterior, garantindo mínimo de R$ 250,00 no salário base

. Retomada do interstício entre as referências salariais, de 5%

. Mínimo de R$ 900,00 para funções motorizadas e demais funções

. Adicional de Mercado de, no mínimo, R$ 300,00 para todos os empregados

Benefícios:

. Vale Alimentação de R$ 70,00 e Vale Cesta de R$ 822,84

. Retomada da quantidade dos Vale Refeição para 26 e 30 vales

. Retomada dos 0,5% do compartilhamento máximo do Vale Alimentação/Refeição

. Retomada do Vale Extra (Peru)

. Retomada dos 70% de Gratificação de Férias

. Retomada do Vale Cultura, reajustado para R$ 100,00 e estendido a todos os empregados

. Retomada dos 70% das Horas Extras

. Retomada dos 60% de Adicional Noturno (das 20h às 06h)

. Reajuste do Reembolso Creche/Babá para R$ 1.500,00

. Férias em dias úteis

. Vale Combustível para os que não recebem o Vale Transporte

. PCCS: Adicional de 30% para todas as atividades/empregados

. Expansão do Auxílio Dep. Necessidades Especiais para os empregados

. Adicional de Periculosidade retroativo a novembro/2014

. Anuênio sem limitação dos 35%

Plano de Saúde:

. Redução da mensalidade, coparticipação e custeio dos empregados no plano de saúde

. Mensalidade calculada pelo salário base e não sobre o bruto

. Reintegração imediata dos ex-empregados aposentados, sem carência

. Reintegração imediata dos dependentes pais/mães, sem carência

Demais Eixos:

. Fim do SD da Morte e implementação da percorrida máxima de 08 km

. Entrega matutina em 100% das unidades e fim do DDA

. Concurso Público e fim das terceirizações

. Mulheres: Cota de 33% para funções de confiança

. Negros(as): Cota de 33% para funções de confiança

. Sustentabilidade: Cumprir os 17 objetivos do desenvolvimento sustentável da ONU

. Reabilitação Profissional sem necessidade de afastamento

. Fim das perseguições: revisão e arquivamento de processos administrativos

. Todos os abonos no ACT, incluindo abono aniversário e entrada/saída antecipada

. Ampliação da redução de jornada e do trabalho remoto.

A participação ativa de todos os trabalhadores é fundamental para conquistar um Acordo Coletivo de Trabalho que atenda às necessidades da categoria. Vamos juntos, com união e responsabilidade, alcançar novas conquistas.

SINTECT-TO
Trabalho, luta e união